10月23日，彭阳法院五楼审委会室，5名拟任命为助理审判员的法官助理在细心答题，考题是根据一份庭审笔录撰写审理报告，这是彭阳法院助理审判员任前考核的一部分。

彭阳法院历来重视审判员的选任工作，任命之前要对拟任人员的德、能、勤、绩、廉进行严格的考核，力求将作风正派、业务能力强、群众口碑好的干警选拔到审判岗位上。一是考思想作风。拟任人员需在全院大会述职述廉，他们就工作业绩、纪律作风、大局意识、服务意识、宗旨意识等方面作全面介绍，之后由全院干警进行民主测评打分。二是考业务能力。着重就案件分析、法律应用、庭审技能、法律文书写作等20项业务指标进行笔试考核。三是考心理素质。就拟任人员的心理素质、抗压能力及应变能力等10项指标，由院党组成员根据拟任人员日常处理事务能力打分。三项考核结束后，以思想作风、业务能力、心理素质分别3:4:3的比例计算综合得分。得分达到90分以上的才能被任命为助理审判员，未达标的人员需继续在书记员岗位上学习、锻炼。严格的任前考核，既确保了选任的公平公正，也激发了书记员学习的热情和工作的积极性。